சுவிட்சர்லாந்தில் பலர் வேலையிழக்கக் காரணம் இவைகளே....
2023 நிறுவனங்களுக்கு எளிதான ஆண்டாக இருக்காது, பலர் வேலைகளை குறைக்க வேண்டியிருக்கும். அதற்கு காரணங்கள் உள்ளன.
கூகுள், ரைட்டர் மற்றும் டோர்மகாபா போன்றவற்றில் பெருமளவிலான பணிநீக்கங்கள் இருந்ததால், சுவிட்சர்லாந்தில் பலர் இந்த ஆண்டு வேலை இழந்துள்ளனர்.
- வேலை வெட்டுக்களை அறிவித்த சில நிறுவனங்கள் இங்கே:
Winterthur இயந்திர பொறியியல் நிறுவனமான Rieter 900 வேலைகளை குறைத்து வருகிறது
- உணவு நிறுவனமான ஹீரோ 50 ஊழியர்களை பணிநீக்கம் செய்ய பரிசீலித்து வருகிறது
- கோப்பு கோப்புறைகளின் உற்பத்தியாளர் Biella அதன் தயாரிப்பை மூடுகிறார், 45 வேலைகள் வரை இழக்கப்பட்டுள்ளன
- இ-பைக் உற்பத்தியாளர் ஃப்ளையர் தனது பணியாளர்களை சுமார் 300ல் இருந்து 220 பேராக குறைத்து வருகிறது.
- பயோடெக்னாலஜி நிறுவனமான Idorsia 500 வேலைகளை குறைக்கலாம்
சுவிஸ் முக்கிய நிறுவனமான Dormakaba குறைந்தது 800 வேலைகளை குறைக்கிறது
- இணைய ஜாம்பவானான கூகுளில், சூரிச்சில் உள்ள 300க்கும் மேற்பட்டஊழியர்கள் வெளியேற வேண்டும்
- Credit Suisse மற்றும் UBS ஆயிரக்கணக்கான வங்கியாளர்களை பணிநீக்கம் செய்கின்றன
- தபால் துறையும் வேலைகளை குறைத்து வருகிறது
செயின்ட் கேலன் மருத்துவமனைகள் அடுத்த சில மாதங்கள் மற்றும் ஆண்டுகளில் சுமார் 440 வேலைகளை குறைக்கும்
- Waldhaus Flims விற்பனைக்கு உள்ளது, சுமார் 120 ஊழியர்கள் வெளியேற வேண்டும்
- Techmania, PC-Ostschweiz மற்றும் Steg Electronics ஆகியவற்றில் 80 வேலைகள் ஆபத்தில் உள்ளன
- மருத்துவ தொழில்நுட்ப நிறுவனமான Flawa சுமார் 50 ஊழியர்களை பணிநீக்கம் செய்துள்ளது
- Muula.ch அறிக்கையின்படி, சுகாதார காப்பீட்டு நிறுவனமான Sympany 74 வேலைகளை குறைக்கிறது
- ஜெனிவாவில் பல நூறு ஊழியர்களை பணிநீக்கம் செய்யப்போவதாக செஞ்சிலுவைச் சங்கம் அறிவித்துள்ளது
வேலை குறைப்புக்கான பத்து காரணங்கள்
1. எல்லாமே விலை உயர்ந்ததாகி வருகிறது
தனிப்பட்ட நபர்களுக்கு மட்டுமல்ல, நிறுவனங்களுக்கும் வாழ்க்கை மிகவும் விலை உயர்ந்ததாகிவிட்டது. பணவீக்கம் காரணமாக, அவர்கள் அடிக்கடி எரிசக்தி, மின்சாரம், போக்குவரத்து, சப்ளையர்கள் மற்றும் ஊதியங்களுக்கு அதிக கட்டணம் செலுத்துகிறார்கள், இது சிலருக்கு ஏமாற்றத்தை அளிக்கிறது.
2. கடினமான நிதி சூழல்
ஐடோர்சியா போன்ற "கடினமான நிதிச் சூழலுடன்" பலர் பணிநீக்கங்களை நியாயப்படுத்துகிறார்கள். இது மற்றவற்றுடன், அதிகரித்த வட்டி விகிதங்களைக் குறிக்கிறது, இது நிதி நிறுவனங்களை மிகவும் கடினமாக்குகிறது.
3. குறையும் தேவை
Waldhaus Flims இல், பயன்பாடு மிகவும் குறைவாக இருந்தது, Flyer இல், ஆர்டர்கள் மற்றும் விற்பனை இரண்டு ஆண்டுகளுக்குள் பாதியாகக் குறைந்தது, மேலும் St. Gallen மருத்துவமனைகள் "ஊழியர் கட்டமைப்பை அதிர்வெண்ணிற்கு ஏற்ப மாற்ற வேண்டும்".
4. இணைத்தல் மற்றும் கையகப்படுத்துதல்
UBS மற்றும் CS இணைந்த பிறகு, பல பதவிகள் பல முறை நிரப்பப்பட்டுள்ளன - இப்போது ஊழியர்கள் வெளியேற வேண்டும்.
5. திவால்
"ஒரு கடன் காப்பீட்டு நிறுவனம் முன் அறிவிப்பின்றி மில்லியன் கணக்கான கடன் வரம்புகளை குறைத்ததால்" PCP திடீரென்று பணம் இல்லாமல் போனது. Steg, Techmania மற்றும் PC-Ostschweiz இப்படித்தான் முடிவுக்கு வந்தது.
6. முக்கிய வாடிக்கையாளர் வெளியேறுதல்
முன்னாள் அமெரிக்க தாய் நிறுவனமான யுஎஸ் காட்டன் எல்எல்சி இனி சுவிஸ் நிறுவனத்திடம் இருந்து பருத்தி பொருட்களை வாங்காததால், ஃபிளாவா வேலைகளை குறைத்தார். அதனால் விற்பனையில் பாதி இழப்பு ஏற்பட்டது.
7. வேலை வாய்ப்புகள் வெளிநாடுகளுக்குச் செல்லும்
Dormakaba சில வேலைகளை பல்கேரியாவில் உள்ள சோபியாவிற்கு மாற்றினார், அங்கு சுவிட்சர்லாந்தை விட ஊதியம் குறைவாக உள்ளது.
8. ஆட்டோமேஷன்
டோர்மகாபாவில் உள்ளதைப் போலவே உற்பத்தி செயல்முறைகளின் தன்னியக்கமும் பணிநீக்கங்களுக்கு வழிவகுக்கும். செயற்கை நுண்ணறிவின் பயன்பாடு வேலைகளையும் அழிக்கக்கூடும்.
9. திறமையின்மை
அதன் மறுசீரமைப்பை அறிவிக்கும் போது, கூகுள் "தன் செயல்பாடுகளை திறம்பட ஒழுங்கமைப்பது" பற்றி பேசியது. பல வருட வளர்ச்சிக்குப் பிறகு, நிறுவனம் மிகவும் கொழுப்பாக உள்ளது, இப்போது மெலிதாக இருக்க வேண்டும்.
10. குறைவான நன்கொடைகள் மற்றும் உதவி நிதி
செஞ்சிலுவைச் சங்கமும் வேலைக் குறைப்பை நியாயப்படுத்தியது. மேலும் அரசாங்க நன்கொடைகள் பொதுவாக ஒதுக்கப்படும் மற்றும் இலவசமாகக் கிடைக்காது.
