சுவிற்சலாந்தில் தொழிலாளர் குறைவானது வேலையற்றவர்களில் தொழில் முயற்சி மாற்றத்திற்கு அழுத்தம்.

சர்வதேச தரத்தின்படி, சுவிட்சர்லாந்தில் வேலையின்மை கொடுப்பனவுகள் தாராளமாக உள்ளன - பொதுவாக சம்பளத்தில் 70%. ஆனால் அவர்கள் வேலை தேடுவதற்கு அவசியமான செயல்களில் ஈடுபடுவதைப் பொறுத்து கடுமையான நிபந்தனைகள் உள்ளன.

 பதிவுசெய்யப்படாத வேலைகளின் எண்ணிக்கையில், இப்போது சிலருக்கு வாழ்க்கையை மாற்ற அழுத்தம் கொடுக்கப்படுகிறது என்று RTS தெரிவித்துள்ளது.

ஒரு அறிக்கையின்படி, சுவிட்சர்லாந்தில் 100,000க்கும் அதிகமான வேலைகள் நிரப்பப்படாமல் உள்ளன. அதே நேரத்தில் டிசம்பர் 2022 இறுதிக்குள் சுமார் 96,941 வேலையில்லாதவர்கள் (பதிவுசெய்யப்பட்ட வேலை தேடுபவர்கள்) இருந்தனர், இது வேலையின்மைக்கான சர்வதேச தொழிலாளர் அமைப்பின் வரையறையின் அடிப்படையில் கணக்கிடப்படும் போது அதிகமாகும் - 212,000 (Q3 2022).

வேலை காலியிடங்களும் வேலையின்மையும் ஒன்றாக இருப்பதற்கு பல காரணங்கள் உள்ளன. ஒன்று உராய்வு வேலையின்மை - ஒரு வேலையை முடித்துவிட்டு மற்றொன்றைத் தொடங்க எடுக்கும் நேரம் இயற்கையான இடைவெளியை உருவாக்குகிறது, மற்றொன்று புவியியல் மற்றும் மொழியியல் பொருத்தமின்மை - ஜூரிச்சில் உள்ள காலியிடம் ஜெனீவாவில் வசிக்கும் ஒருவருக்கு பொருந்தாது. மேலும் பாகுபாடு, குறிப்பாக வயது அடிப்படையிலானது மற்றொரு பிரச்சனையாகும்.

இருப்பினும், வேலை தேடுபவர்களின் திறன்கள் மற்றும் தொழில் விருப்பங்கள் மற்றும் முதலாளிகளால் தேடப்படும் திறன்களுக்கு இடையே ஒரு பொருத்தமின்மை உள்ளது. தற்போது கடுமையான தொழிலாளர் பற்றாக்குறையை அனுபவிக்கும் களங்களில் சுகாதாரம், விருந்தோம்பல் மற்றும் மின் சேவைகள் ஆகியவை அடங்கும்.

இந்தச் சூழலில், உத்தியோகபூர்வ வேலை வாய்ப்பு அலுவலகங்கள், வேலைவாய்ப்பின்மைக்கான கொடுப்பனவுகளைச் செயல்படுத்தும் மற்றும் வேலை வாய்ப்புகளுக்கு உதவும் முகவர், தங்களிடம் பதிவு செய்தவர்களில் சிலரை தங்கள் வேலைவாய்ப்புக் களத்தை மாற்றுவது குறித்து பரிசீலிக்க அழுத்தம் கொடுப்பதாகக் கூறப்படுகிறது. மற்றும் சில சந்தர்ப்பங்களில் நடைமுறை அனுமதிக்கப்படுகிறது.

இரண்டு ஆண்டுகள் தோல்வியுற்ற வேலை வேட்டைக்குப் பிறகு, லொசானில் உள்ள ஒரு வேலையில்லாத அழகுக்கலை நிபுணருக்கு உள்ளூர் வேலை வாய்ப்பு அலுவலகம் மூலம் ஹெல்த்கேர் பதவிக்கான பயிற்சிக்கான வாய்ப்பு வழங்கப்பட்டது என்று RTS தெரிவித்துள்ளது.

ஆரம்பத்தில் அந்தப் பெண் தனக்கு ஆர்வம் இல்லை என்று கூறினார். ஆனால் காலப்போக்கில் அவள் இல்லை என்று சொல்வது கடினமாக இருந்தது. அடிக்கடி மறுப்பது ஒத்துழையாமையாகக் கருதப்பட்டு பொருளாதாரத் தடைகளுக்கு வழிவகுக்கும் என்று அவர் கூறினார்.

இறுதியில், வேலை வாய்ப்பு அலுவலக விதிகளைப் பூர்த்தி செய்யத் தவறியவர்கள் வேலையின்மை காப்பீட்டுத் தொகையை இழக்க நேரிடும்.

சட்ட நிலைமை நேராக இல்லை. கொள்கையளவில், வேலையின்மைக் காப்பீட்டின் கீழ் உள்ள ஒருவர், வேலைக்குச் சமமாக இல்லாத ஊதியம், வீட்டிலிருந்து வெகு தொலைவில் உள்ள வேலை இடம் அல்லது பொருத்தமற்றதாகக் கருதப்படும் பிற நிலைமைகள் போன்ற பல விதிவிலக்குகளுடன் வழங்கப்படும் வேலை வேலையை ஏற்க வேண்டும். ஆனால் வேலை தேடுபவரால் பொருத்தமற்றதாகக் கருதப்படுவது வேலை வாய்ப்பு அலுவலகத்தின் வரையறையிலிருந்து இது வேறுபடலாம்.